Page 93 - Gulipek Surdurulebilirlik Raporu 2022

2 02 2 SÜRDÜRÜL EBİLİRLİK RAPORU

EĞİTİM VE GELİŞİM

2022 yılında yeni iş başı yapan boyahane fabri-
kasında 36, dokuma fabrikasında 16 ve iplik fab-
rikasında 40 kişi olmak üzere; toplam 92 kişiye
oryantasyon eğitimi verilmiştir.

Rapor yılında çalışanlarımızın Çevre, İSG ve Sosyal Uygunluk
alanlarında aldığı eğitimler 1.931 kişi*saat‘tir. 2021 yılına oran-
la, rapor yılında kişi*saat bazında %126 oranında artış ger-
çekleşmiştir. 2022 yılında tüm işbaşı yapan çalışana; mesleki,
teknik, çevre konularında eğitimler verilmiştir.

Tesis dışında alınan eğitimler ağırlıklı olarak ilkyardım farkın-
dalık alanında yoğunlaşırken, tesis içinde ise İSG konusunda
yoğunlaşmıştır.
• Çevre Eğitimi • Kalite EĞİTİM
• İlk Yardım • İnsan hakları ORANLARI
• İSG • Zaman Yönetimi İSG > %72
• Mesleki ve Teknik Eğitim • Hedeflerle Yönetim
• Oryantasyon İş Başı • Takım Yönetimi İK > %12
• İş Kazaları Sonrası İşe Dönüş • Bütçe Hesaplama ÇEVRE > %16
Eğitimi • Mülakat Teknikleri
• Etik • Dünya Turuyla Liderlik

PROJE
6 Kurum içi Eğitimler

Hedeflenen Tarih : 2022
Aksiyonlar: 2022 yılı itibariyle kurum içi verilen eğitim sayılarımız, arttırılmış ve eğitim içerikle-
rinde düzenlemeler yapılmıştır. Tüm beyaz yaka çalışanlarımıza etkili iletişim teknikleri, zaman
yönetimi, takım çalışmaları gibi eğitimler organize edilmiştir. İş tanımlarına ve içeriklerine bağlı
olarak da; dünya gözüyle liderlik, bütçe eğitimi gibi eğitimler organize edilmiştir.
Sonuçlar:
Sosyal:
• Çalışan motivasyonunu arttırma • İşletme gelişimine katkı
• Çalışan gelişimini arttırma • Kurum içi bağlılık

PROJE
7 Profesyonel Koçluk Programı

Hedeflenen Tarih : 2022
Aksiyonlar: 2022 yılında, çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine katkı
sağlamak ve takım ruhunu güçlendirmek amacıyla profesyonel koçluk
programı başlatılmıştır. Koçluk görüşmeleri, ileri ve orta düzey takım
yöneticileri ile gerçekleştirilmeye devam etmektedir. Koçluk progra-
mının ardından, kurum içi iletişimde güçlenme gözlenerek, bu olumlu
gelişme çalışanlarımızın performanslarına yansımıştır.
Sonuçlar:
Sosyal:
• Çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine katkı
• Yetkin personel istihdamı

GRI 2-24, GRI 3-3, GRI 403-3, GRI 403-5, GRI 403-6, GRI 404-2 89