Page 89 - Gulipek Surdurulebilirlik Raporu 2022

2 02 2 SÜRDÜRÜL EBİLİRLİK RAPORU

ÇEŞİTLİLİK VE

FIRSAT EŞİTLİĞİ

Rapor yılında İdari kadroda yer alan, yönetici sayısı %42
48 kişidir. İdari kadroda yer alan, kadın yönetici oranı
%58’dur.
%58

ÇALIŞAN

BAĞLILIK VE

MOTİVASYON

İnsan Kaynakları uygulamalarımızda çalışanla- halinde alınan aksiyonlardan sonra, anket
rımızın, memnuniyet, bağlılık, istek ve tekrarlanarak geri bildirimler aynı ekip
önerilerini dikkate alarak, sürekli tarafından değerlendirilmektedir.
gelişimin, ayrıca sürdürülebilir is- BİZİM İÇİN
tihdamın devamlılığını sağlamak Çalışanlarımızın motivasyonla-
adına, her yıl Çalışan Mem- NE ÖNEMLİ? rını arttırmak amacıyla işlet-
nuniyet Anketi gerçekleşti- Modern insan kaynakları me dışı Kıdem Plaketi Töreni
rilmektedir. Anket sonuçları ve piknik organizasyonları
önceki yıllarla kıyaslanarak, uygulamalarını kullanarak hazırlanmaktadır. Aynı
azalım sağlanan konulardaki her geçen gün artan bir zamanda çalışanlarımızın
maddeler, ilgili departman gelişimi destekleyerek, işinin gelişimlerini desteklemek
yöneticileri ile ve üst yönetim- en iyisini yapan ve bundan ve işletmemizde çalışan
le, Sürdürülebilirlik ve Endüst- keyif alan takımlar kurmak. yetkin personel sayısını
riyel İlişkiler Müdürü tarafından arttırmak amacıyla çeşitli
değerlendirilmektedir. eğitimler düzenlenmektedir.
Gerekli aksiyon listeleri oluşturularak, konu-
ların takibi gerçekleştirilmektedir. Gerekli görülmesi

GRI 2-7, GRI 2-8, GRI 3-3, GRI 405-1 85