Page 87 - Gulipek Surdurulebilirlik Raporu 2022

2 02 2 SÜRDÜRÜL EBİLİRLİK RAPORU

BAŞARILAR İLE DOLU BİR GELECEK,
ANCAK MUTLU ÇALIŞANLAR İLE MÜMKÜNDÜR.

ÜCRET VE KARİYER
İŞE ALIM
YAN HAKLAR YÖNETİMİ

Amacımız, yetkinlik temelli Gülipek Tekstil’de ücret siste- Çalışanlarımızın mutluluğu,
mülakat tekniği ve bu tekniği mi; çalışanların sorumlulukları, şirketimiz için en yüksek
destekleyen kişilik envan- görevleri ve iş deneyimlerine önceliktir. Bu önceliği göze-
terlerinin kullanıldığı işe göre belirlenmektedir. Bu sis- terek, geri bildirim sistemleri
alım süreçleri ile, şirketimize tem yüksek performansı ödül- kurulmuştur. Bu sistemler
katılacak adayları belirlemek lendirirken, adil ve rekabetçi aracılığıyla, çalışanlarımızın ka-
ve onların bizimle çalışmak- bir ücret yapısı sunmaktadır. riyer yolculukları en iyi şekilde
tan mutluluk duymalarını Bu çalışma modeli, alanında desteklenerek, çalışanlarımızın
sağlamaktır. Bu yaklaşım, yetenekli ve başarılı insanla- memnuniyetini ve gelişimlerini
adayların işteki perfor- rı Gülipek Tekstil’e çekmeyi arttırılmaktadır.
manslarını daha iyi tahmin amaçlamaktadır. Bu sayede,
etmeye yardımcı olarak, işe işe alım sürecinden başlayarak
alım sürecini daha objektif çalışanlarımızın motivasyonu-
ve etkili hale getirmektedir. nu yükselterek, şirketimizin
Bu sayede hem şirket hem başarısının artması hedeflen-
de çalışanlar için olumlu mektedir.
Beyaz Yaka Kadın sonuçlar elde edilmektedir. Mavi Yaka Erkek
Mavi Yaka Kadın
Beyaz Yaka Erkek

Beyaz Yaka Kadın Beyaz Yaka Erkek Mavi Yaka Kadın Mavi Yaka Erkek
Beyaz Yaka Kadın 14% Mavi Yaka Kadın Mavi Yaka Erkek
Beyaz Yaka Erkek

9% 14%
Çalışan 14%
Dağılım
53% 9%
Oranı
9%
24% 53%
53%
24%
24%

Sosyal uygunluk politikası
için QR kodu akıllı
telefonunuzla okutunuz.
GRI 2-7, GRI 2-8, GRI 2-19, GRI 2-20, GRI 3-3, GRI 401-1, GRI 401-2, GRI 405-1 83